德鲁克论坛第111期圆满举行

发布时间:2019-04-01


      2019年3月23日,2019’德鲁克论坛第111期暨彼得·德鲁克中国管理奖专家研讨会于金沙线上娱乐隆重举行,本期研讨的主题为“德鲁克管理学中的基本观念和原则”。赵曙明、邵明路、王方华、席酉民、张志学、魏江、丁威、刘洪等著名学者、专家、企业家出席此次论坛上并作主题演讲。来自政、企、学、研、媒各界精英及校友近四百人参加了这一年度盛会。



      德鲁克论坛是我院的重要学术活动,目前已成功举办了111期。本期德鲁克论坛由管理学院院长王跃堂教授、副院长刘春林教授和王全胜教授分别主持。论坛举行了简短的开幕式,江苏省人力资源与社会保障厅副厅长朱从明先生,思谋会副主席、江苏环太集团董事长王禄宝先生及中共金沙线上娱乐场党委常务副书记杨忠教授分别致辞。



      江苏省人力资源与社会保障厅副厅长朱从民先生在致辞中向一直以来关心和支撑江苏人才工作的社会各界表示衷心的感谢。他说,习大大总书记在党的十九大报告中明确提出:我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这是以习大大同志为核心的党中央,根据国际国内环境变化,特别是我国发展条件和发展阶段变化做出的重大判断。在这样的背景下,德鲁克论坛的召开具有更重要的现实意义。本次论坛主题新、立意深、把握准,对培养卓有成效的管理者,提升管理的有效性,推动管理思想的创新等方面必将起到积极的引领作用。



      思谋会常务副主席、江苏环太集团董事长王禄宝先生在致辞中强调顾客对于企业的重要性,提出企业应该立足自身,从客户需求出发,关注产品、技术和组织以及升级等问题。王先生指出企业需要内外双修,才能走得更远。



      中共金沙线上娱乐场党委常务副书记杨忠教授认为德鲁克作为博雅管理的代表,其管理思想博大精深,从其浩瀚的著述和观点中提取基本的观点和原则,非常富有挑战性,其基本观念和原则是大家学习和运用其思想精华时的精要所在,也是彼得·德鲁克中国管理奖的关注核心和评选的依据。杨忠教授相信通过本期论坛的交流和研讨,一定能够更加深入的理解德鲁克管理学的要义和意义,彼得·德鲁克中国管理奖也必将引领诚实正直、追求真理、不断学习、知行合一的价值观,发展成中国管理学界最具影响力的奖项之一。



      简短得开幕式后正式举行论坛。金沙线上娱乐场人文社会科学资深教授、www.2979.com名誉院长赵曙明教授作了主题为“德鲁克管理思想的核心”的演讲,作为最早将德鲁克的现代管理思想引入中国的学者之一的赵曙明教授总结了德鲁克一生考虑两个问题:如何使企业管理井然有序以及如何使管理者富有成效。这就是彼得·德鲁克管理思想的核心,主要是以人为本,他的管理思想三个核心:一是管理的任务和职责,在德鲁克看来,企业的生存目的在于造就顾客,换句话说,顾客决定企业是什么,而管理者的目的就是通过创新的方法来满足顾客的需求;二是建立在责任基础上的管理原则;三是建立在责任基础上的自我管理,让管理者善于管理自己的时间,将精力集中于少数重要领域。赵曙明教授指出在中国建立彼得·德鲁克中国管理奖旨在评选出在中国管理实践当中成功应用彼得·德鲁克管理学的思想的企业,从而在中国推广彼得·德鲁克的管理思想。



      彼得·德鲁克管理学院创办人、光华社会企业集团主席邵明路先生从个人和企业两个角度作了题为“德鲁克管理学的目的,实现个人的尊严”的主旨演讲。邵先生指出,每个人都有自己潜在的特殊价值和才能以及良知,别人无法替代,通过妥善管理和学习,能让他们彰显出人性和尊严,正如德鲁克教授提出的:领导,就是把人的愿景拓展到一个更高的层次,把人的绩效提升到一个更高的标准,使人的品格超越他通常的限制,才能使各种组织机构负责任的独立自主的,高绩效的运作,也是每一个人自由和尊严的唯一保障。此外,在谈到“狼性学问”和末尾淘汰时,邵先生表示他并不完全认可,因为人不是工具,不能被当做工具对待。他认为企业的目的是造就顾客,管理的目的则是在这一创造性工作的过程中,实现个人的尊严。


      上海交通大学校长特聘顾问、上海市管理科学学会理事长、原上海交通大学安泰经济与管理学院院长王方华教授在演讲中指出管理的核心就是分工、协作、效率。任何组织,都不应该离开这三个最核心的理念,否则其管理就会偏离管理学学科本身。王方华教授指出小米从扁平化到高度集权再到科层制的转变,使得其分工、协作、效率的衡量方法、操作模式随之变化,管理模式也相应改变,其实质是效率的要求。



      西交利物浦大学实行校长、英国利物浦大学副校长席酉民教授作了主题为“生态系统的领导与管理”的演讲。席教授论述了进化和演化的区别,也提出了很多需要思考的问题,如生态化的组织如何管理,生态系统演化对人类组织的演化的启示是什么等。同时,他提出未来社会的“九大生存原则”:涌现优于权威,拉力优于推力,指南针优于地图,风险优于安全,违抗优于服从,实践优于理论,多样性优于能力,韧性优于力量,系统优于个体。



      浙江大学管理学院院长、浙江大学企业组织与战略研究所所长魏江教授演讲的主题是“创新与企业家精神的再认识”。魏江教授首先回顾了中国40年间创业发展的历程:从草根创业、精英创业到大众创业。他指出,从2018年到2049年以至更远的将来,技术型创业已成为并将一直成为社会发展最迫切的创业方式,占据创业主阵地。他同时指出不可以把企业家精神和创意这两个概念人为地隔离,因为企业家精神的本质是实践,而创新是实践最活的实践的形式。魏江教授认为当大家用德鲁克的思想重新来诠释当下的科学研究、教学、人才培养方方面面的时候,要坚持敬重人性的精神,敬重人格的精神,独立的人格精神,追求人道之精神,更要追求创新之精神。

     


      A.O.史密斯集团企业高级副总裁兼中国企业总裁丁威先生进行了主题为“创新为核心的企业学问建设--从口号到行动”的演讲。丁威先生提出,20多年的传承与发展体现了A.O.史密斯集团独有的企业学问——严守商业道德,不断创新。简单来说就是“四个满意”:客户满意、股东满意、员工满意、社会满意,这已成为衡量员工在工作中的每一个行为的标准。同时,丁威先生指出要把A.O.史密斯企业这145年的经营哲学和经营传统落地,主要在于敢于创新,敢于进入新品类,前提是要有核心技术,靠技术占领市场。



      北京大学光华管理学院学术委员会主任、中国管理研究国际学会(IACMR)当选主席张志学教授作了主题为“驾驭创新”的演讲报告。张教授提出创新、创造力、组织就是实现人和组织的协同。创新需要个人发挥创造力,也要求企业专精业务,发展技术创新。即,从创造性想法的产生到企业自上而下地认可和激励创新,在其背后,宏观环境的助推极其重要。尽管从目前的大环境来说,中国的创新具备很大的优势,但当前中国企业在创新发展上依旧存在不足,例如业务专精的企业数量不多、经营能力锤炼不足等。因此,在未来的发展中,必须增加竞争、强化对常识产权的法律保护、提高高等教育质量等。



      中共金沙线上娱乐党委书记刘洪教授演讲的主题是“管理者的责任--利他,还是利己?”。刘洪教授指出对于如何做管理者这个问题,德鲁克认为管理者需要具备的基本条件是,品格正直,而不是拥有天赋。刘洪教授结合德鲁克管理思想指出,考察一个组织是否优秀,就是要看它能否帮助其成员把长处都发挥出来,并利用每一个人的长处帮助他人,取得成效。因此,对企业而言,管理者的责任,就是对组织有效,使员工有所发展。



      本期德鲁克论坛围绕管理大师彼得德鲁克管理学中的基本观念和原则,跟随大师的步伐,解读经典的管理思想,与会的社会各界管理人士和师生们收益良多。


XML 地图 | Sitemap 地图
友情链接:365足球外围澳门金沙城娱乐场澳门银河在线网址澳门英皇宫殿365体育备用网址