赵曙明教授的《人力资源管理研究》一书荣获教育部“第四届(2006)中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等

发布时间:2007-01-09

近日,由金沙线上娱乐院长赵曙明教授撰写的《人力资源管理研究》一书,继“江苏省第八届(2003)哲学社会科学优秀成果一等奖”、“第十三届(2003)中国国家图书奖”殊荣之后,再次喜获教育部“第四届(2006)中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖,这次该奖项在全国管理学领域的两个一等奖之一,也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。

本书编辑赵曙明教授1991年在美国完成博士后研究归国之后,十多年来一直密切关注国内外人力资源管理研究与实践的进展状况,致力于中国企业人力资源管理的基础理论和对策研究。他既从宏观的视角探讨中国人力资源的配置机制和政策体系问题,又从微观的角度研究中国企业人力资源管理实践。他认为在常识经济、全球化的时代背景下,随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益增强,许多曾被忽视的人力资源管理问题不断呈现出来,这些问题需要理论工编辑对人力资源的发展历史加以反思,并对人力资源及其管理的未来方向开展前瞻性的研究。《人力资源管理研究》一书正是他数年来研究成果的结晶之一。该书内容充分体现了“古为今用,洋为中用,取长补短,殊途同归”的管理思想,在结合我国国情与企业实践,广泛涉猎和深刻理解当代最先进的人力资源管理理论和管理方法基础上,对我国人力资源管理研究和实践做出了一系列富有创新的理论与实践贡献。该书在世界人力资源管理理论研究的前沿基础上,全面总结了现代人力资源管理理论的新进展和新的趋势,主要论述了人力资源管理演变历程、人力资源管理与企业效益、中国国有企业人力资源管理、21世纪全球企业人力资源管理以及未来人力资源管理的新探索等五个方面的内容,特别是对当前人力资源管理研究中的三个重要领域:战略人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源管理效益评估的研究现状、存在问题、对策思路以及发展方向,进行了系统的研究和深入的分析,开创性地提出了许多有价值的观点。如:全面论述了人力资源管理效益内涵及其评估方式,提出了人力资源管理与企业效益之间的关系的指数评估体系,系统分析了人力资源管理对企业效益的作用过程;把战略人力资源管理对组织绩效的贡献联系起来加以考虑,关注战略人力资源管理对企业绩效的影响,提出战略人力资源管理是统一性和适应性相结合的人力资源管理;对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、常识员工管理、高科技企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题,给出了最新的研究成果;提出未来人力资源管理与开发的发展趋势,包括战略人力资源开发与管理、企业价值与人力资源管理道德、跨学问管理、人力资源管理外包等七个方面;指出目前人力资源管理已经超越了传统的人力资源管理内容,正在形成战略人力资源管理(将人力资源管理与组织发展目标的实现结合在一起)、国际人力资源管理(强调经济全球化情况下跨学问的人力资源管理)和政治化人力资源管理(探讨企业学问、非正式组织的活动对人力资源管理的影响)三个发展方向,这些方向的研究正在改变已有人力资源管理的概念、分析框架、促进人力资源管理理论体系的形成和完善;阐述了人力资源管理中有待研究的关键问题和未来方向,包括责任、多样性、公平与人力资源管理、人力资源管理中的象征性和声誉、人力资源管理理论与实践结合等。

该书自2001年6月由中国人民大学出版社出版后,马上得到了学术界和实业界的广泛好评。西安交通大学副校长席酉民教授、南开大学国际www.2979.com院长李维安教授、中国人民大学公共管理学院院长董克用教授、中国人力资源开发研究会常务副会长潘金云教授、国家人事部行政科学研究所韦智敏等教授曾专门撰文对该书的学术与实践价值进行了点评,认为该书填补了国内人力资源管理“理论研究上的空白”,“是我国人力资源管理研究领域中一项兼具开拓性意义和导向性作用的学术成果”,“标志着我国人力资源管理研究跨入了战略人力资源管理时代”。书中的新观点、新见解不仅在学术上具有坚实的理论依据和丰富的实践资料作为支撑,具有很强的科学性,而且在实践中具有极高的可信度,是企业人力资源管理实践中的困惑所在,这对于提高企业人力资源管理水平具有直接性的引导意义。可以说,本书对我国人力资源管理的研究与学科发展产生积极而深远的影响的同时,对我国企业的人力资源管理实践具有很强的现实引导意义。

赵曙明教授的这一巨著,不仅能带给读者具有开拓性意义的新见解、新观点,同时还会丰富大家对人力资源管理学科未来发展和人力资源管理实践的看法与见解,为大家的思考和工作提供新的视野和方向。从这个意义上讲,该书是理论工编辑和实践人士均不可多得的案头必备。

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