第十三届全国人力资源管理课程师资研讨会会议简报

发布时间:2012-06-09

 6月1日上午9点,“第十三届全国人力资源管理课程师资研讨会”在金沙线上娱乐二楼行政报告厅隆重开幕。本次活动由国家教育部高等学校工商管理类学科专业教育引导委员会、全国MBA教育引导委员会、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分委员会的委托,金沙线上娱乐主办,邀请了三位海内外著名的人力资源管理专家进行专题讲座。吸引了来自金沙线上娱乐场、中央财经大学、北京师范大学、四川大学、中国传媒大学、大连理工大学、南京邮电大学等四十多所高等院校64名人力资源管理的专家学者参加研讨。本次研讨会旨在使全国各高校人力资源管理课程的教学更加规范,提高教学水平,并为全国从事人力资源管理课程教学的教师提供业务经验交流的平台。

本次研讨会由金沙线上娱乐场管理学院院长刘洪教授主持。金沙线上娱乐场副校长杨忠教授出席了开幕式,在致辞中向来自全国各地的嘉宾先容了金沙线上娱乐场的发展、对国家做出的贡献、尤其是改革开放以来做出的贡献,并对本次活动的举行表示热烈祝贺。金沙线上娱乐名誉院长、全国人力资源管理精品课程负责人赵曙明教授先容了金沙线上娱乐场人力资源教学和科研发展的历史和现状,希翼通过本次活动为国内从事人力资源MBA和本科教学的老师德提供一个相互交流、沟通、研讨的机会和平台,促进我国高等院校人力资源本科专业以及MBA教育的全面发展。

会议邀请了著名的管理学者赵曙明教授、香港中文大学黄炽森教授、金沙线上娱乐杨东涛教授、恒光国际学问交流咨询有限企业总裁马明杰女士和南京菲尼克斯电气集团总裁顾建党先生等研讨人力资源管理课程教学、学术研究和人才培养的最新前沿问题。研讨会通过此次交流,更进一步促进了我国高等学校人力资源管理课程展开深入的学习和沟通,更好地推动我国人力资源管理研究和教学的发展。

一、 课程教学——注重案例与视频在教学中的运用

开幕式之后,赵曙明教授作了题为《案例与视频在人力资源管理课程教学中的作用》的主题演讲,指出人力资源管理是个实践性很强的专业,需要在课堂教学中把理论的讲授和实践最大化的结合,避免空言无补武的枯燥授课,案例和视频教学法将是一种很好的选择并且详细讲述了该方法的优点,同时针对目前人力资源管理专业课程应用案例和视频存在的问题.赵曙明教授还给出案例和视频教学法实际运用的一些具体措施,并演示了一些妙趣横生的小视频,引起了人们对案例与视频教学的关注和重视。

紧接着,来自恒光国际学问交流咨询有限企业的总裁马明杰女士向大家展示了企业刚刚开发的关于南京菲尼克斯电气集团人力资源管理战略的案例视频。之后,赵曙明教授带领与会学者们一同前往南京菲尼克斯电气集团进行实地参观,企业总裁顾建党先生热情接待并向大家详细讲解了企业的创业历史、企业学问以及人力资源管理战略。这一实地参观活动再一次加深了人们对于视频和案例教学重要性的理解。

二、 学术研究——人力资源管理热点问题的探讨

来自香港中文大学管理系的黄炽森教授当天下午做了一场题为《意见反馈是否越多越好?领导-成员交换调节意见反馈寻求行为与绩效之间的关系》的学术报告。黄教授首先以朴实幽默的语言先容了意见反馈寻求行为这一领域的研究概述,随后便详细解了文章的研究模型、假设、研究方法、结果、创新以及对管理实践的引导意义,与此同时,他十分坦诚地给大家分享了这一项研究背后的故事,包括构思的来源、论文写作中遇到的障碍以及如何克服困难并不断改进,最后他还就听众提出的相关问题与各位老师展开了热烈的讨论。大家都被黄教授深入浅出的精彩报告所吸引,尤其感叹于黄教授对待科学研究实事求是的精神以及严谨认真的态度,老师们纷纷感到获益匪浅。

三、人才培养——让学生积极参与的课程建设分享

来自金沙线上娱乐人力资源管理系的杨东涛教授以自己的课程《核心员工选拔与团队建设》为例,以生动贴切的语言向大家讲解了在人力资源管理课程方向建设上应该如何让学生积极参与、融入角色和提高能力。杨教授分享的该课程的授课方式有课堂讲授、现场模拟和BOSS竞赛,通过重点讲解人才选拔的最新理念,先容人才测评常见的测评手段和测评工具,让学生分别从选拔者角度和被选拔者角度,在身临其境的现场实测、现场模拟、游戏竞赛和讨论分析中,加深对人才选拔的理解,提高学生对于核心员工选拔的组织与应对能力。通过“BOSS”竞赛,检验学生使用“核心员工选拔”技术与方法产生的总经理(团队)的经营效果,强化人才选拔要注重有效性的意识;这种实战性演练也能加深对于企业经营的切身感悟及了解。杨教授呼吁大家采用丰富新颖的教学方式,鼓励学生积极参与课程学习从而更好地培养学生能力。(蒋春燕供稿)

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