德鲁克论坛第75期——“管理研究的问题驱动方法论”圆满结束

发布时间:2013-07-23

201372日,由金沙线上娱乐场管理学院主办、金沙线上娱乐场人力资源管理战略研究所承办的第75期德鲁克论坛在金沙线上娱乐安中大楼B02教室举行。本次论坛由金沙线上娱乐名誉院长赵曙明教授主持,特邀浙江大学管理学院管理学院王重鸣教授担任演讲嘉宾。此次演讲主题为管理研究的问题驱动方法论。金沙线上娱乐场管理学院50多位师生和其他高校的教师、企业的人力资源经理等参加了此次论坛。

赵曙明教授首先先容了本次论坛的王重鸣教授。王重鸣教授为工业心理学博士、工业心理学和应用心理学硕士。王教授为浙江大学文科资深教授,浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、人力资源管理研究所所长。国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家、全国MBA教育引导委员会委员。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。

在讲座的开始,王重鸣教授根据自己多年的研究经历以及基金评审经验,总结出了当今管理学研究的五个趋势:(1)个体行为特征仍然是研究的主线;(2)领导行为研究转向伦理变革领导;(3)社会网络与大数据行为得到重视;(4)国际商务战略人力资源兴起;(5)创业创新变革行为受到关注。同时,王教授认为当前的管理研究方法具有如下特点:(1)许多研究呈现常规“套路依赖”,这样研究思路、成果就受到限制。过去的研究将情境因素当成了管理实践的背景,而他认为情境因素应该进入模型;(2)大量研究限于微观“关系求证”;(3)不少研究分析采用“个体单元”。这些研究只关注于个体层面,对团队类变异等因素并不敏感;(4)多半研究运用单一“横切数据”,这种研究呈现出来的是静态特征,不能够对管理实践的过程进行跟踪;(5)多数研究基于跟随式“外来概念”,只是使用国外的概念和方法,对这些外来概念的创新很少。

王重鸣教授提到一些优秀的管理学者进行管理研究的一些理念,包括:Multilevel and process and modelingContextual approachSituational measurementLocal construct development,并分别对这四种研究方法进行了阐述和例证。他认为需要将中国管理研究的范式进行重构,而问题驱动、情境关联、学问制约和发展导向等为中国管理研究的方法论范式重构提供了新的路径。在上述论证的基础上,王重鸣教授进而提出了管理研究方法的新范式:(1)情境储存:情景特征要素框架。管理研究要能结合特定情境,要能开发具有中国特色的理论;(2)单元提升:多层分析单元模型,应将管理研究在纵向层面上进行拓展;(3)过程建模:过程变量阶段构思;学者要对管理实践的过程进行分析和研究;(4)实验验证:行为机制实验途径。要能够通过实验的方式,对管理研究的成果进行验证。

在此基础上,王重鸣教授认为管理研究不应该只是“文献驱动”或者是“理论驱动”,优秀的管理学研究要能够做到“问题驱动”与“理论创新”,要能够与管理实践进行结合,去解决中国管理实践中实际存在的问题。

在德鲁克论坛的最后,王重鸣教授和大家就一些问题进行了深入的探讨。他认为对于中国管理学而言,当前最迫切要解决的就是转型背景下的人才问题。他鼓励大家应该去研究那些实际的问题,而不是只是去验证一些关系。发展新概念时,要能阐述这种概念的具有理论基础的应用途径。第75期德鲁克论坛在大家热烈的掌声中落下了帷幕,王教授讲座给大家未来的管理研究提供了很多可以借鉴的思路。对于管理研究者而言,他为大家如何进行规范的研究做出了很好的示范,并对未来的进一步研究指明了方向。

金沙线上娱乐

(白晓明供稿)

 

 

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