德鲁克论坛第81期——“亚洲企业面临的挑战:如何培养创新人才”

发布时间:2014-05-22

2014年5月19日,由金沙线上娱乐场管理学院主办,中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分委员会、金沙线上娱乐场战略人力资源管理研究所协办的第81期德鲁克论坛在金沙线上娱乐B02举行。本次论坛由金沙线上娱乐名誉院长赵曙明教授主持,特邀韩国世宗大学副校长、www.2979.com院长全龙昱教授担任演讲嘉宾。此次演讲主题为“亚洲企业面临的挑战:如何培养创新人才”。这次论坛主要是金沙线上娱乐教授、博士后和博士硕士研究生参与,此外还有数十名MBA学生、外校学生慕名前来,现场火爆程度可见一斑。

赵曙明教授首先先容了本次论坛的主讲嘉宾全龙昱教授,全龙昱教授毕业于美国麻省理工学院Sloan管理学院,获管理学博士,他是韩国世宗大学副校长、www.2979.com院长、教授。全教授致力于企业战略、创新人才等方面的研究,不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合,并担任海力士、SAMSUNG、现代 、SK电信等数家韩国知名企业管理顾问。此外,全教授还发表了许多学术论文以及数著作与教材。

论坛一开始,全龙昱教授先以近年来的“珠峰热”引出本次讲座的主题,并与学生积极互动,充分调动了现场气氛,一下子拉近了与学生的距离。接着,全教授先容了活跃在国际市场中的亚洲企业的发展情况,他提到近年来中韩两国企业发展迅速,在劳动密集型产业方面存在较大优势,尤其是生产加工业,同时他也指出中韩两国企业的劣势,即企业在创新方面还有很大的缺陷。为了说明这种差距,全教授以耐克为例,通过分析耐克企业的产业链来说明企业增值的来源是创新。进而,全教授提出价值创造的问题,他列举了一些发展很好的企业,以及一些消失的企业,并指出企业能在市场中存活的奥妙是创新。其次,全教授针对创新性的领导的培养提出几点自己的看法:(1)尽量多接触大自然,从大自然中寻找创意;(2)多接触艺术,培养艺术细胞。之后全教授列举了几个价值创造的成功案例,并指出这些产品的创意灵感就是来源于自然和艺术作品。最后,全教授给亚洲企业家和学生们提出了一些建议:第一,要保持好奇心,好奇心是创造力的来源。第二,学会在行程表上留白,不要整天被繁重的工作束缚,要有所取舍。第三,敢于打破惯性,尽量减少重复工作的时间。第四,要打破思维定势,敢于颠覆性思考。

在自由提问环节,大家踊跃提问,全教授也针对现场观众提出的问题进行了详细解答,赵曙明教授也对其中个别问题进行了补充。整个讲座持续了一个半小时,第81期德鲁克论坛最终在一片欢声笑语中落下帷幕,在场观众纷纷表示收获颇多,对创新人才培养以及创新思维的培养有了新的认识,并表示全教授的精彩演讲开拓了大家眼界、拓宽了大家的思维,受益颇多。

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供稿人:焦杰

 

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