“第三届中国人力资源管理论坛”在我院成功举办

发布时间:2014-06-23

由《管理学报》杂志社发起、赵曙明教授担任会议主席的中国人力资源管理论坛分别于2012、2013年在南开大学、武汉大学顺利召开。该论坛已经成为中国人力资源管理学界的盛会,是学术界交流的重要平台。2014年6月10日,第三届中国人力资源管理论坛在我院顺利召开。会议的主题为“全球化视野下的中国人力资源管理深化变革和持续发展”。此次会议由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、金沙线上娱乐场管理学院、华中科技大学管理学院共同举办,金沙线上娱乐场管理学院、江苏企业人才发展研究基地承办,并受到了国家自然科学基金委员会管理科学部的大力支撑。来自海内外60多所高校的230多位学者参加了此次会议。

会议于6月10日上午9点在金沙线上娱乐场安中楼210报告厅开幕,金沙线上娱乐场管理学院院长刘洪教授主持了开幕式。金沙线上娱乐荣誉院长赵曙明教授致开幕词,他对各位学者及同学的到来表示热烈的欢迎,希翼大家通过交流将研究成果进行分享,并预祝论坛能够圆满成功。华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授致辞,他表示,很高兴能有机会在具有悠久历史的金沙线上娱乐场分享大家的智慧、困惑及成果,中国已经走过了由穷到富的过程,接下来更重要的是走好由富到强的路,他认为本次活动的主题及形式很有吸引力,相信大家一定会带着丰硕的成果满载而归。接下来金沙线上娱乐场副校长杨忠教授致辞,他认为论坛已经发展成为探讨人力资源管理重要问题的高端论坛,大学为社会培养高素质的人才,为经济社会的发展提供支撑,他建议学者们关注高校中的人力资源管理,推进高校人力资源改革。

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上午九点三十分大会进行了主题报告。首先,由赵曙明教授做题为“不连续时代的人力资源管理”的主题报告。组织的发展主要是靠人,随着经济的发展,企业越来越重视对人的培训和开发,企业之间的竞争实质上是人才的竞争。电子化、网络化的时代已经到来,并且正在改变大家的生活工和作方式。学习常识很重要,但是更重要的挑战是怎样将常识进行整合,将常识应用于实践。在不连续的时代要建立高素质、高协作性、高积极性的人才队伍,培养具有常识、胆识和见识的学习型管理者。人力资源管理的核心之处,就在于怎样引导人、塑造人。 

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清华大学的陈国权教授做了“组织学习研究的新进展”的报告。陈教授认为当今处在复杂变化的环境中,只有不断的学习,才能保持竞争优势。组织学习包括:从别人的经验中学习(外部学习)、从自身的经验中学习(内部学习)以及内外整合式学习。陈教授以HUAWEI为例阐述了外部学习的途径,以联想和万通为例对内部学习过程进行了说明。

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华南理工大学陈春花教授做了“互联网时代员工幸福管理的组织作用研究”的报告。互联网时代的特点是对成功模式的颠覆,企业能够成功的原因在于不断的自我颠覆。企业对员工幸福感的关注度呈上升趋势,需要把人看成资本而不是成本。组织存续的核心命题是:价值创造、价值评价、价值分配,在企业中对员工进行正确的评价是非常重要的。最后陈教授先容了她正在做的研究:组织支撑资源对员工幸福感的作用机理,研究的结果表明企业提供组织支撑资源的最终目的是希翼员工能够快乐地工作。

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华中科技大学龙立荣教授做主题报告为“分享型领导:内涵、机制和效果模型”。关于领导理论的发展趋势是:以下属为中心的领导理论、研究内容更强调人性化关怀、以领导个人道德为中心的领导理论。龙教授先容了分享型领导的定义,并提出分享型领导理论的总体模型,他认为分享型领导的时代性在于和谐劳动关系构建,分享型领导的艰巨性在于基于本土的理论构建。

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上海交通大学的顾琴轩教授做主题报告为“Tough Love and Creativity:How Authoritarian Leadership Tempered by Benevolence or Morality Influences Employee Creativity”。顾教授对威权型领导与员工之间的关系作了重新界定,她认为威权型领导不一定对员工创造力产生不利的影响,将威权型领导与仁慈德行相结合对员工的创造力的负面影响减弱。她的研究使大家对威权式领导与员工创造力的关系有了新的认识。

下午一点,进行了分组讨论与专家点评,共分两个时段,每个时段同时进行七个分会场的讨论。与会人员关于人力资源管理领域的各个方面进行了研究成果的汇报,与会专家进行了点评。

下午四点三十分,在安中楼210报告厅进行专题对话,对话的主题是“如何缩小人力资源管理研究和实践的差距”。专题对话由南开大学崔勋教授主持,对话的嘉宾有:上海交大的井润田教授、同济大学的罗瑾琏教授、香港浸会大学的魏立群教授、华南理工的刘善仕教授、西安交大的姚小涛教授。各位教授对这一话题都提出了自己深刻的见解。

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下午五点四十分闭幕式开始,上海交通大学安泰经济与管理学院井润田教授担任主持。本次会议秘书长、金沙线上娱乐人力资源管理学系张正堂教授对会议的组织工作进行了简要的汇报,随后华中科技大学龙立荣教授公布获奖优秀论文,赵曙明教授为获奖者颁奖并合影。会议还宣布第四届中国人力资源管理论坛将由华南理工大学承办。

晚上七点,在安中楼210报告厅进行青年学者专题研讨,主题是“学术研究与国际论文发表”。研讨会由金沙线上娱乐蒋春燕教授主持。主讲嘉宾是香港中文大学黄炽森教授、澳大利亚悉尼大学杨静钰老师。黄炽森教授做了关于“国际学术期刊投稿及审稿经验分享”的演讲。杨静钰教授先容了自己的研究领域,以及正在进行的研究项目。最后,参加研讨的学者和同学就自己感兴趣的问题进行了提问,黄炽森教授和杨静钰老师进行详细深入的解答。

供稿:人力资源管理系

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