助推企业变革与组织激活——江苏企业家高层论坛圆满结束

发布时间:2015-12-14

2015年12月6日,江苏省企业家高层论坛在南京圣和府邸豪华精选酒店举行。本次论坛由南京思谋会、五星控股、南京圣和府邸豪华精选酒店、品成梦想咖啡馆联合主办、金沙线上娱乐场江苏企业人才基地、江苏人才发展战略研究院、江苏省职业经理人协会、江苏金茂投资管理股份有限企业协办,并得到江苏省电视台和扬子晚报等媒体的支撑。国内著名学者与企业家共同探讨“企业变革与组织激活”,助推企业变革和组织激活。本次论坛演讲嘉宾有金沙线上娱乐场名誉院长、特聘教授、博导赵曙明博士;中国《投资与合作》杂志主编、HUAWEI企业高级管理顾问、浙江大学睿华创新管理研究所联席所长、山石网科通信技术有限企业董事田涛老师;中国著名企业学问与战略专家,新希翼六合股份有限企业联席董事兼首席实行官、华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师陈春花教授。来自圣和药业、五星控股、苏酒集团、大全集团、金智科技、先声药业、慈铭体检、睿楠投资、金茂资本、羲和太阳能、环太集团、中鹏新材料、秀峰投资、久康云健康科技、双登集团等知名企业家、南大EMBA学员、中荷中心EMBA学员和校友近500人参加了本次论坛。

金沙线上娱乐名誉院长赵曙明教授的演讲主题是“组织变革与新生代员工的有效管理”。赵院长首先从组织生命周期演变、组织结构的变化引入,以海尔的直线职能制、事业部制、流程式、倒三角式和无边界式组织结构分别适应海尔的品牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化战略和网络化战略为例说明组织结构必须适应企业战略。然后赵院长以70后、80后、90后对比揭开了新生代员工管理的挑战和独特要求的神秘面纱,并提出企业需要用管理“合编辑”方法管理新生代员工。最后,赵院长提出企业要从管理型经济向创业型经济转变。他指出人因改变态度而改变自己的人生,企业家要了解自我,关心他人和学会融合,才能推进企业变革和组织激活。

田涛老师演讲的主题是“简单驱逐复杂——HUAWEI人力资源管理精髓”。他认为HUAWEI成功的动力学是创新、评价和分配三个机制;HUAWEI的财富源泉是客户,财富创造的主体是企业家、管理者和员工;HUAWEI的奋斗方向是面向客户贡献的奋斗。HUAWEI多贡献者“发财”的物质激励和多贡献者“升官”的非物质激励形成双核聚变效应,激励着HUAWEI80后主力员工奉献和奋斗。在干部选拨方面,田涛老师总结HUAWEI的原则是方法和实践结合:“赛马制”强调将军是打出来的而不是培养出来的;“旋转门”制度强调将军不能坐山头,要让个体动起来。

而对于如何激活个体,陈春花教授则深入论述了“激活个体——互联时代的组织管理”。以IBM和SAMSUNG与时俱进的案例为切入点,陈教授分析了企业所面临的不仅仅是外部环境带来的挑战,企业内部管理也会带来种种挑战。企业经营的本质是回归顾客价值,不仅在管理上要关心85后、90后群体,在市场上也要关心85后和90后群体。接着,陈教授提出共享的时代已经到来,要形成基于变化的思考习惯和共享经济思维。她认为随着个体价值的崛起,雇员社会将要消失,这对组织提出了新的要求。也就是组织要有新的管理命题、新的管理内涵、新的管理属性和新的管理挑战。为应对组织管理的新要求,企业要培养新的技能,即组织的新能力、组织管理的新范式和平衡组织当期目标与未来成长的关系。最后,对于2016年陈教授概括了共创共享、生态网、更开放和更进取几个关键词启发大家。

论坛期间,教授们旁征博引、融释贯通,引来大家的阵阵喝彩和掌声。来宾们对本次论坛给予高度肯定,并表示期待下次盛会。

王小予、刘金莉供稿

金沙线上娱乐

赵曙明教授作主题报告

金沙线上娱乐

田涛主编作主题报告

金沙线上娱乐

陈春花教授作主题报告

金沙线上娱乐

论坛现场

 

XML 地图 | Sitemap 地图
友情链接:365足球外围澳门金沙城娱乐场澳门银河在线网址澳门英皇宫殿365体育备用网址